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DISEÑO DE ORGANIZACIONES

by ADE on mayo 26, 2019

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Diseño de Organizaciones es una nota técnica del Instituto de Empresarealizada por  Néstor Miranda Carús que es introductoria al tema de la organización y la estructura, basada en el modelo de estrella de Jay R. Galbraith. Una infografía explica la labor del directivo a la hora de estructurar una organización y ayuda a los alumnos a asimilar los conceptos teóricos por medio de animaciones y modelos interactivos.

Una perspectiva global permite comparar las diferentes formas organizativas, junto con sus características, ventajas e inconvenientes.

Es un recurso multimedia con mucha información que puede llevar en torno a una hora el realizarlo.

Plantea aspectos de la historia de las organizaciones y , entre otras cosas, la evolución de la misma como:

MAX WEBER: MODELO DE BUROCRACIA
�� Diferenciación clara de tareas y responsabilidades.
�� Coordinación a través de una estricta jerarquía de autoridad.
�� Derechos de decisión, normas y procedimientos estandarizados.
�� Separación vertical de la planificación y la ejecución.
�� Uso de criterios técnicos para la selección y promoción de personal.

TAYLOR Y FAYOL: GESTIÓN CIENTÍFICA
�� Diseño de puestos de trabajo y planes de incentivos para incrementar la productividad
aplicando métodos de ingeniería industrial.
�� Principios de supervisión efectiva.
�� Número máximo de reportes directos (hasta 6).
�� Unidad de mando y autoridad: cadena de mando que fluye desde el máximo ejecutivo hasta el
último empleado.
�� La organización se concebía como una máquina que si estaba bien diseñada, alcanzaría sus
objetivos de forma eficiente.
BURNS Y STALKER: DISEÑO DE ORGANIZACIONES
�� Mecanicistas: Estructuras formales orientadas a condiciones estables en las que prima la
eficiencia.
�� Orgánicas: Estructuras informales más indicadas para condiciones inciertas que exigen
innovación.
�� Rechazo a la idea de que únicamente existe una manera óptima de estructurar una
organización.
MAYO & ROETHLISBERGER: RELACIONES HUMANAS
�� Destacan la importancia de las relaciones informales en el trabajo.
�� Conciben la organización como un sistema de seres humanos interdependientes que
comparten un interés por el funcionamiento del sistema.
�� Las organizaciones no son sólo sistemas técnicos para lograr la producción, sino que son
también un entorno de interrelación social.
GALBRAITH, MINTZBERG: ALINEACIÓN ESTRUCTURA Y ESTRATEGIA
La organización debe basarse en la alineación de los objetivos de la empresa y su entorno:
Esta nota técnica se basa en el nuevo paradigma, que pretende diseñar una organización
adaptable, flexible o “reconfigurable” siguiendo fundamentalmente las teorías de Jay Galbraith.

PINCHE  PARA ACCEDER AL RECURSO MULTIMEDIA:  AQUI

Originally posted 2010-08-19 09:22:00.

LUCHA IDEOLOGICA EN EL NACIMIENTO DE LA NUEVA ECONOMIA MUNDIAL

by ADE on mayo 26, 2019

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La batalla ideológica en el nacimiento de la nueva economía mundial es el tema del documental Commanding Heights (La batalla ideológica por la economía mundial), realizada en 2002 por la televisión americana PBS y que fue emitida por Documanía, en seis capítulos de una hora, que se puede ver en youtube y se insertan a continuación.

La lucha ideológica en el terreno económico en el nacimiento de la nueva economía tiene dos grandes protagonistas: Keynes y Hayek. Keynes opinaba que cuando la economía de mercado se tensionase con sus propios excesos, la economía no funcionaría por lo que el estado debería intervenir. Hayek, por su parte, juzgaba que el mercado era capaz de autoregularse.

El primer video del documental refleja la fragilidad de la economía a principios del siglo XX, el detonante de la primera guerra mundial y los argumentos durante el conflicto mundial de principios de siglo, de Hayek y Lenin.

En el siguiente video transcurre describiendo algunas ideas de la escuela austriaca por una parte y de Lenin o Stalin por otra.

La inflación y la depresión económica de 1929. Ambiente depresivo de la época.

La teoría general de la ocupación, el interés y el dinero de Keynes marca una línea de actuación para el siglo XX, que es comentada en el siguiente video por Galbraih, uno de los más destacados keynesianistas. Frente a esas ideas, el camino de servidumbre de Hayek rechaza el intervencionismo en la economía por parte del estado.

Los acuerdos y las ideas de postguerra se enfrentan en las elecciones tal como muestra el documental tomando la referencia de Gran Bretaña.

Los mercados tras la guerra, el mercado negro y nuevas problemáticas tratan de ser resueltas con distintos modelos como la economía social de mercado alemana o economías más planificadas.

Originally posted 2010-08-18 15:27:00.